说实话，刚开始帮客户做内部荣誉画册时，我们也翻过车。

有一次，客户把研发团队的照片拍得跟“通缉令”似的——所有人站成一排，表情僵硬，背景惨白。设计师熬了三个通宵排版，结果对方老大看了一眼说：“这不是荣誉册，这是入职登记表合集。”

那一刻我们明白了：给幕后团队做画册，光有“致敬”的心还不够，得让他们翻到时，能“哇”一声笑出来，而不是面无表情翻两页就合上。

专业设计团队：先听懂“人话”，再动笔

我们公司这群设计师，有个“小缺点”——太爱追着客户问细节了。接一个研发荣誉册的活，能追着对方问：“你们团队平时加班最爱点哪家外卖？”“那个攻克技术难题的晚上，谁第一个喊出‘成了’？”

客户常笑我们“八卦”。但正是这些细节，让画册里的每一页都活了。比如某次我们设计一本工匠荣誉册，捕捉到一个老师傅的工具箱——把手被磨得发亮，箱角贴着孩子画的贴纸。我们把这张照片做成跨页，旁边只配一行小字：“这只箱子，陪他修好了3000台设备。”

专业设计团队能做的，不是把照片和文字塞进模板，而是帮你找到那些“不说出来就会发霉”的故事。

画册工艺：手感这事儿，骗不了人

你有没有这种经历？有的画册你拿到手，摸一下就再也不想碰——纸张薄得透字，边角扎手，翻开还有股怪味。

我们后来学乖了。给内部荣誉画册选材时，会专门让客户寄来团队的工作服样本、常用工具的材质照片。为什么？因为研发人员的工作服多是耐磨的帆布，工匠的手掌粗糙但指纹深刻——画册的封面、纸张触感，得能呼应这种“踏实感”。

比如我们做过一本给硬件工程师的画册，封面用了类似电路板纹理的特种纸，摸上去有细微凹凸。一个工程师翻到时愣了下，然后笑了：“这手感，跟我们焊的板子一样。”

工艺不是炫技，是让对方觉得“这画册懂我”。

版式设计：别让排版“出卖”了你的敬意

很多内部画册的通病是“太满”。每页恨不得塞十张图、八段文字，好像空白就是浪费钱。

我们犯过这个错。后来一位老工匠无意中说：“你们排得太密了，我戴着老花镜都找不着自己。”这话把我们脸说红了。

现在我们的版式设计有个原则：给敬意留白。一张专注工作的侧脸照片，旁边留出足够空白，只写一句他当时说的话。一页只讲一个故事，翻起来不累，像看短篇小说集。

内部荣誉画册不是产品目录，不需要堆信息量。它是让你们团队的人，在十年后翻出来，还能笑着指认：“看，那是我。”

企业内刊设计：把“荣誉感”做成日常

有些公司把荣誉画册做成“一次性项目”——年会发完，就压箱底了。

我们更建议把这种思路融入到企业内刊设计里。每期内刊固定一个“幕后列传”栏目，两页纸，讲一位研发或工匠的故事。年底再把全年12位人物集结成册，那就是一本有厚度的荣誉画册。

这样做的好处是：被致敬的人不是“突然被拉出来拍照”，而是平时就被看见。我们服务的一家客户，技术总监说：“以前觉得内刊就是行政任务，现在每期出来，我们部门都抢着看这期写的是谁。”

给你三点实在建议

如果你正在找供应商做内部荣誉画册，不妨这样判断：

第一，看他们愿不愿意花时间听你讲“废话”。 那些上来就甩报价、发模板的，大概率做不出温度。

第二，看他们能不能说出三种以上纸张的手感区别。 连材质都不讲究的，别信他能“致敬匠心”。

第三，看他们的样册里有没有“瑕疵”。 我们有个样册，故意保留了一页排版时手写的批注——“这张图里师傅的围裙有油渍，别修掉，那是勋章。”

我们是上海申佑美文化传播有限公司，一家会为你的研发、工匠团队，把荣誉画册做出温度与手感的专业设计团队。从画册工艺的触感打磨，到版式设计的留白叙事，再到融入日常的企业内刊设计——我们相信，真正的致敬，是让创造者们在纸页上，看见自己被认真对待的样子。